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培训目标：旨在增强集体的凝聚力。通过特定的项目，锻炼队员在困难和压力下解决问题的能力，要求参加培训的队员团结协作共同完成特定任务。使队员充分认识到集体协作的重要性和必要性。
适合对象：新组建团队，管理团队，营销团队及长时间合作需进一步加强合作的队伍。 |
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培训目标：旨在培养新员工团队精神，加强员工之间的沟通和了解能力。如何使员工对企业文化有正确地认识并顺利融入，该企业内部共有并推崇的一套价值观和逻辑准则需要全体员工的理解和执行。需要企业高层的配合设计完成适用本企业的企业文化融入课程。
适合对象：团队新入职员工。 |
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培训目标：成熟团队已经存在，如何进一步提高团队的绩效是本课程重点解决的问题。本课程从项目的安排上揭示了一个高绩效团队必备的条件和人员要求，使学员从项目的体验中领悟本团队的优势和不足，并了解改善的方法。
适合对象：需要提升团队竞争力的企业、组织或项目团队。 |
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培训目标：沟通是团队运作的基本保障，团队中出现的各种问题有50%以上是因为沟通障碍所致。本课程从沟通的六大要素入手，建立学员的沟通意识，培养良好的沟通习惯；揭示沟通中存在的障碍；
适合对象：公司全员或组织诊断表明在沟通方面需增强的组织。 |
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培训目标：为专门针对企业高层设计的领导力课程，涉及领导技术中的四个共性：目标、观察、跟踪、反馈。通过对团队运转中各种现象的模拟，使管理者了解自己的行为所产生的影响，并体验行为改变所产生的后果。
适合对象：各个公司的中高层管理人员。 |
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培训目标：激发潜能，释放激情。使学员在完成项目的过程中挑战自己的心理和体能极限、张扬个性、塑造自信、健康的心态。
适合对象：公司全员。 |
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培训目标：针对营销人员的特点和工作特性，发展他们的自信、应对压力、处理复杂问题、竞争能力、应变等方面的素质。激励士气并有效提升营销团队战斗力。
适合对象：营销团队。 |
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培训目标：通过大型情景模拟项目，使学员亲身体验到面临危机的反应和有效处理危机的要点，给企业一个无风险的危机应对模拟演习。由此测试并改善企业内部的危机意识和危机处理能力。
适合对象：公司全员。 |
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培训目标：旨在增进企业与客户之间的友谊，更好的合作和发展。良好的客户合作关系是保证业务正常进行的决定性因素，为什么我们不共同走出去拓展一下呢？在我们这里通过精挑细选的项目，您和您的客户可以走得更近，让大家超越平常的业务关系，建立真正的友谊！
适合对象：双方有商业合作关系，需要充分合作互补的团体。 |
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培训目标：从理论、技能与经验三个维度全方位提升管理人员素质。在最短的时间迅速理解、掌握实用的管理技能、 提升管理绩效、促使其转变观念达到改变行为的目标，从而达成提升公司整体运营能力、增强市场竞争力的目的。
适合对象：公司管理人员。 |
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培训目标：借助企业年会中总结，表彰，激励的氛围，专门设计适合本企业年会需要的培训项目贯穿其中，使年会更能体现企业文化特征，使员工为自己是企业一分子而骄傲，激发员工为公司创造更大业绩的主观意识。
适用环境：野外环境、室内。 |
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培训目标：让家长和孩子觉醒，让孩子的生命状态得以舒展！每一位孩子觉醒的力量是排山倒海、势不可挡的！赏识教育是承认差异、允许失败的教育！赏识教育是让家长成为教育家、使孩子舒展心灵、发展潜能的教育！赏识教育是让家长、孩子生命和谐、成为朋友、共同成长的教育！赏识教育是让孩子天天快乐、家长日日赞叹的教育！
适合对象：小学、中学学生或家庭。 |
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培训目标：极限生存训练课程是一种模拟野外生存的大型项目。在真实野外生存中，身体素质、心理素质、分工合作、激励士气、上下级沟通、体能以及应变能力等都是决定胜负的因素。极限生存训练课程具有集娱乐性、刺激性、竞争性、挑战性于一体的真实效果，能够极大地帮助企业和组织激发成员的潜力，以达到提升团队工作效率和全面提升企业与组织生产力的终极目标。
适合对象：企业和组织中的所有员工 |